DEFICION DE PRESELECCION DE PRESONAL

Es un proceso negativo en la selección de personal, pues su objetivo es filtrar la población reclutada, eliminando las candidaturas poco interesantes o las que no se ajustan a los requerimientos del puesto. Esta fase se realiza en ausencia de los interesados, basándose en la documentación aportada.

1-       Selección del modo de Reclutamiento. Existen infinidad de opciones para reclutar candidatos: búsquedas en bases de datos propias, publicaciones en medios gráficos o electrónicos, a través de lo 

1-      Descripción del perfil de la persona, contemplando variables duras y blandas: sexo, edad, lugar de residencia (opcional), formación, experiencia (principalmente la experiencia en posiciones similares), rasgos de personalidad, competencias, etc

ETAPAS DE PROCESO DE PRESELECCION DE PERSONAL

1-    Descripción clara del puesto de trabajo: tareas, puesto, sueldo que se paga en el mercado, características del lugar de trabajo en donde se va a insertar, responsabilidades, características del jefe, posibilidades de crecimiento, plan de carrera., etc. El definir el plan de carrera y las posibilidades de crecimiento resultan particularmente importantes porque se utilizan para saber qué ofrecerle al candidato y machearlo con sus intereses.

PROCESO

1. Obtener informacion de la vacante.
2. Tener in formacon de los candidatos.
3. Verificar los requisitos fundamentales de la vacante o candidatos.

PRESELECCION DE PERSONAL

Objetivo

Puede saber si un candidato cumple con los requisitos básicos para una vacante específica. Esto puede realizarse en base a las solicitudes de empleo. Si un candidato cumple con los requisitos básicos, será asignado a la vacante en cuestión.

GRUPO80503